授人以魚不如授人以漁?！皫煄健笔菍崿F技能強企、工匠報企、賡續傳承的優良傳統。今年以來，通信公司注重在一線崗位和關鍵崗位開展“師帶徒”培訓，選最好的師傅帶出最優秀的員工，確保人才接續不斷檔，打造技術過硬、能力超強的員工隊伍。
凡學百藝，莫不有師。通信公司高度重視“師帶徒”培訓工作，制定下發了《通信公司“師帶徒”培訓工作實施方案》，詳細部署相關工作，舉辦拜師儀式。儀式中，徒弟為師傅敬茶，師傅為徒弟授書，簽訂“師帶徒”協議，明確了師傅擬教授徒弟技能內容和徒弟應達到的標準。師傅們要求徒弟要勤奮學習、虛心受教，多思考、多實踐，掌握各種行業規范和標準，在崗位上充分展現自己的才華，盡快成長為能夠獨當一面的技術人才，以飽滿的工作熱情投入到日常工作中，為信息化建設更好發展貢獻力量。
一紙合同書，一份師徒情。在“師帶徒”培訓中，師徒注重實踐錘煉、現場傳授技能，師傅帶著徒弟邊教邊干。營業科師傅孫元臣是一名老維修員，一身本領。他最大的愿望就是把所掌握的技術傳授給年輕人。3月5日，舉辦拜師儀式后，他立即與員工牛文鑫結成對子，開啟了全面傳授技術之旅。孫元臣每天工作時，必帶著徒弟牛文鑫手把手教，有時讓徒弟獨立操作，他在旁邊指導。經過精心傳授，牛文鑫的技術水平有了質的提升，基本工作均可獨立完成，甚至超過了一些老員工，進一步說明了這個公司“師帶徒”培訓取得了良好的成效。
為確?！皫煄健迸嘤柣顒尤〉脤嵭?，通信公司嚴格進行考核，進一步完善公司、科兩級考評機構，每旬由師傅和徒弟填寫培訓寫實表，及時掌握師徒培訓情況，做到月寫實、月考核，“師帶徒”培訓管理考核結果自下而上逐級把關審核，申報的師徒對子經專業部門和專業主管領導審核后確定，再兌現補貼獎勵。通過建立長效機制，培養造就了一批業務素質過硬、能力經驗豐富的技能型骨干人才?！懊看慰己?，不僅僅是打分，還對每對師徒的實際工作進行檢驗，看徒弟是否能完成正常工作，是否有影響網絡暢通情況，著重讓師徒在實踐中共同成長，形成科學嚴謹的工作思維?！秉h政辦公室主任萬弟海說。
通信公司通過開展“師帶徒”培訓，讓師徒在工作中加強交流，在交流中共同成長，形成科學嚴謹、寬松和諧的工作氛圍，調動出幫教師傅和受幫徒弟的積極性、主動性，達到了以“師帶徒”傳承技藝的目的，培養徒弟快速成才，為礦山信息化建設提供人才支撐。