3月15日，《黑龍江日報·龍頭新聞》對我公司今年招工成績進行報道。 原文如下：
硬招頻出 雞西礦業公司一線招工數看漲
杏花礦260余人報名，平崗礦125人報名，榮華一礦招工140余人……近段時間，雞西礦業公司各基層單位源源不斷傳來的招工好消息，讓該公司人力資源部副部長初海龍欣喜不已。2023年，雞西礦業公司采掘工總數實現了近十年首次恢復性增長。2024開年至今，各基層礦井各顯神通，精準對接，采掘工“新生力量”再次取得突破性增長。
2023年井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%，十年破局，絕非偶然。緣何有此亮眼成績？“舉全公司之力，廣開招工渠道，各礦井積極主動，政策貼心，待遇優厚，打開了良好的招工新局面?！背鹾｝埍硎?。
“招工年齡上限最大放寬至55周歲；用工期限靈活，根據應聘者意愿靈活約定勞動合同期限；享有學費補助待遇，應聘者具有全日制工科類大學或職業院校畢業證、愿意從事井下采掘工作的，根據實際學制年限給予學費補助……”“招工規定”這些吸睛新條款，吸引了大批有入職需求的人員。公司還特別明確，用人單位可根據“礦情”“井情”，結合崗位需要，在規定年齡區間內自主設定具體招工年齡標準，根據“一礦一策”“一崗一策”，合理制定招聘方案。
“滴道盛和礦九井招賢納士……”“東海礦‘職’得期待……”今年開年以來，在雞西礦業公司職工的微信朋友圈，時常能看到類似的推文，在公司微信公眾號、網站上，各礦井的招工信息也呈“霸屏”之勢。許多返鄉人員、待業人員看到招工信息，紛紛報名登記，進一步與各礦井達成招工意向。
與此同時，公司各礦井紛紛各顯神通，積極落實，呈現出招人、用人、留人的新局面。杏花礦成立了招工小組，走遍了全市村屯，與村委會對接，積極宣傳公司的招工政策，介紹礦井基本情況，吸引了260余人前來報名。平崗礦將招工信息制作成短視頻，發動員工廣泛進行招工宣傳，已有125人報名。榮華一礦黨委抓住春節假期有利時機發動全員參與招工，同時精心設計了多款招工海報，鼓勵員工利用新媒體平臺發布招工信息。年初以來，榮華一礦共計招工140余人，為礦井隊伍接續提供了有力支撐。據統計，今年截至目前，公司各礦井招工人數同比增長3.1%。
53歲的正陽礦井下安裝工人王慶友，曾在其他公司工作，獲悉雞西礦業公司的“帶工齡入職待遇”政策后，來到正陽礦應聘，將原人事檔案轉移過來，之前的29年工齡得到接續，并享受年功待遇。
“招工難”并不意味著“零門檻”。雞西礦業公司在穩崗招工的同時，注重強化對新增用工的崗前培訓。采煤工人劉國海，在放寬井下招工年齡上限政策支持下，于去年11月到東海礦工作。通過系統培訓，在段隊指派專人幫扶下，他很快獨立承擔崗位工作，月工資收入萬元以上，實現了穩崗就業。
“雞西礦業公司將繼續推行去年的招工政策，鼓勵各礦井持續自主招工，并為符合規定的礦井開辟‘綠色通道’，為公司高質量發展提供強有力的人力資源基礎?！背鹾｝堈f。