為有效防控法律風險，使員工不斷增強合規意識，做到各項工作環節都能夠實現合規管理，社會職能服務中心充分發揮“合規管理平臺”作用，以有效防控合規風險為目的，開展了包括制度制定、風險識別、合規審查、風險應對等有組織、有計劃的管理活動。經過半年的試運行，“合規管理平臺”運行越發規范，使管理更加科學。
合規管理旨在通過體系化的方式，控制在運行過程中可能遇到的違規風險。它涉及制定和執行合規管理制度，建立合規管理機制，培育合規文化，以及監督和執行內部規范。合規管理的核心目標就是通過識別、評估和監測合規風險，主動避免違法違規行為，防止法律制裁或財務、聲譽損失。這不僅關系企業應如何開展經營活動，還涉及公司治理、行業監管合規事務、法律風險防范以及其他內部道德規范和規章制度。
通過應用“合規管理平臺”，社職中心建立了合規培訓機制，定期對員工進行合規培訓，提高員工對合規要求的認知和理解，讓員工明白遵守合規政策的重要性和影響。設立了合規審查機制，定期對各科室存在的崗位業務“風險點”進行合規審查，發現問題及時整改，形成報告，系統直接錄入風險庫，方便查詢和掌握，并杜絕問題的再次發生。在“合規管理平臺”運行以及考核方面，社職中心法律事務室制定了明確的合規政策，將法律法規和行業規范轉化為具體的行為準則，明確規定員工應該遵守的行為規范，指定了專門的合規科室和責任人，負責執行和落實合規管理工作，確保制定的合規政策能夠得到有效的運行和監督。
社職中心法律事務室主任孫祥龍表示，“合規管理平臺”按照合規管理的事前制度規范、事中動態監督、事后考核評價三個階段，建立了23個板塊，運行95個預防項目，促進了中心服務管理信息化、制度化、流程化、規范化，對重要環節形成了系統、動態的風險防控體系，扎實有效規避了法律風險。同時，以“合規管理平臺”為依托，打造企業“合規文化”品牌，增強了全體干部員工的合規意識，為企業可持續發展奠定了基礎。